9月9日上午，集團公司召開2022年校園招聘啟動會。集團公司黨委副書記、總經理吳建國出席會議并講話，會議由集團公司人力資源部總經理、黨委組織部部長程軍紅主持。
人力資源部副總經理、黨委組織部副部長惠虎東介紹了招聘方案。2022屆校園招聘將按照“統一宣傳、統一組織”的原則，采用“集團公司搭臺、各單位精準招聘”的“4C+NX”招聘模式，成立中南、東北、西北、西南四個招聘組，分赴全國各地的高校開展招聘，同時借助智聯、前程等高校信息及資源，加大湖南、湖北兩省及區域公司所在地的985、211工程高校及建筑類重點本科高校畢業生引進。
吳建國在講話中分享了行業優秀企業對人才招錄與培養工作的先進經驗，分享了政企干部交流的最新動態，激勵廣大干部員工從更高的視野看待人才引進工作。他對本次招聘工作提出了五點要求：一是思想上要高度重視，各級領導干部不僅要全力支持，也要身體力行，要當仁不讓地成為本單位人才招聘的首席面試官；二是重策劃更重執行，按照“一控制三精準”的工作要求，不折不扣地執行好；三是平常心面對競爭，做一名“有情懷、懂江湖、通人性”的人才官，爭取和青年朋友、和高校老師有更多的互動和交流；四是依靠團隊的力量，大家在執行任務的過程中一定要主動溝通，學會包容，互相提醒，互相補位，互相幫助，依靠團隊的力量完成招聘目標；五是時刻將安全置于首位，確保疫情防護萬無一失，確保行程安全萬無一失，確保物資安全萬無一失。最后，吳建國強調，招聘工作是一項“任務艱巨，使命光榮”的工作，每位工作人員都要有高度的使命感去踐行，確保平安、順利、圓滿地完成人才引進任務。
會議還就校園招聘的相關工作進行了介紹，招聘團隊成員張鑫、王麒茜、孫彥作了表態發言，五礦瑞和公司黨委書記陳強代表二級單位領導作表態發言。
會后，由北森專家團隊和智聯招聘專家團隊為招聘團隊進行了系統操作培訓和面試技能培訓。
各直屬單位黨組織書記、人力資源協管領導、人力資源部門負責人、招聘負責人及招聘專員，集團公司人力資源部全體成員共計80人參加會議。
（人力資源部 曾丹楓）